“假如讓你來演《白雪公主》的舞臺(tái)劇，你最愿望表演哪個(gè)角色？a.白雪公主b.七個(gè)小矮人c.白馬王子d.王后”“你在餐廳用餐，服務(wù)員端上飲品，你會(huì)挑選哪一種？a.咖啡b.牛奶Ｃ.橙汁d.蒸餾水”……這樣有趣的心理測(cè)試題現(xiàn)在被越來越多的企業(yè)引入到招聘程序當(dāng)中，成為企業(yè)提拔人才的一個(gè)尺度。

　　應(yīng)聘企業(yè)

　　連考400道心理測(cè)試題

　　小楊在找工作的進(jìn)程中就曾屢次碰到心理測(cè)試的怪招。在應(yīng)聘一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)刊編纂時(shí)，她經(jīng)由了兩次筆試，但是試題無比奇異，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道抉擇題，不一道問到專業(yè)常識(shí)，也不波及工作內(nèi)容，全體都是諸如“如果你能夠成為一種動(dòng)物，你生機(jī)本人是哪種？ a、貓 b、馬 c、大象 d、猴子 e、狗”“你更愛好吃哪種生果？ a、草莓b、蘋果c、西瓜d、菠蘿e、橘子”這種做游戲般的標(biāo)題。讓她更為驚奇的是，第二次筆試竟然仍是200道這樣的心理測(cè)試題。就憑這400道心理測(cè)試題，最后企業(yè)告訴她進(jìn)入了最后一關(guān)的口試。

　　懂得到，如今使居心理測(cè)試來進(jìn)行員工招聘和考察的企業(yè)越來越多。許多企業(yè)在招聘當(dāng)中應(yīng)用心理測(cè)試的方式來測(cè)試求職者的心理健康情形和性情特點(diǎn)。有的將其列為測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的一局部，和專業(yè)常識(shí)一起考，有的則羅唆不考別的，多少百道心理測(cè)試題就一錘定音了。

　　求職者

　　愛吃啥跟工作能力有何關(guān)聯(lián)

　　對(duì)這種以心理測(cè)試來提拔員工的做法，良多求職者持質(zhì)疑的立場(chǎng)。曾經(jīng)做了400道心理測(cè)試題的小楊固然最后應(yīng)聘勝利，但是她卻謝絕了這家企業(yè)。“我搞不明白他們的企業(yè)文明畢竟是什么，就用這樣的試題來考評(píng)員工，感到就跟算命似的。”小楊告知，固然也常常在網(wǎng)上做這類心理小測(cè)試，但都是以做著玩的立場(chǎng)去做的，素來沒把成果當(dāng)回事，全當(dāng)娛樂。但是沒想到，現(xiàn)在找工作這么主要的事件，卻單憑400道看似無厘頭的心理測(cè)試題來定奪，讓她覺得企業(yè)的做法缺少迷信性，對(duì)求職者也有失公正。

　　“我愛好吃草莓仍是菠蘿完整就是個(gè)人口味，這跟我的工作才能有什么關(guān)聯(lián)？”應(yīng)屆生魯青對(duì)此表示出強(qiáng)烈的不滿，“這種抉擇隨便性太大了。比方問我進(jìn)入森林之后第一眼看到的動(dòng)物是什么，我這會(huì)兒可能會(huì)選老虎，再過一個(gè)小時(shí)做沒準(zhǔn)就會(huì)選大象，這種基本不斷定的謎底畢竟能反應(yīng)出我什么素質(zhì)呢,通遼信息港招聘，通遼地區(qū)人才招聘？而且，有一些標(biāo)題可能十分輕易地猜想出出題人的目標(biāo)，好比問‘你一個(gè)人走在上，會(huì)自動(dòng)向生疏人問路嗎？’很顯然，這是要測(cè)試人們是否踴躍自動(dòng)地與人交換，大家確定都會(huì)選‘是’，這樣一來，人們的思路就會(huì)迎著出題人所盼望的方向走，作出的取舍基本不是他們的實(shí)在志愿。”

　　心理征詢師

　　心理測(cè)試題信度和效度難掌握

　　對(duì)此，采訪了資深心理征詢師劉鐵剛。劉鐵剛以為，心理測(cè)試是一把雙刃劍，存在必定的迷信性跟適用性，但是社會(huì)上傳播的一些心理測(cè)試題很難論證其信度跟效度，有不后果還不好評(píng)估。即便通過心理測(cè)試看出某人的潛質(zhì)合乎企業(yè)請(qǐng)求，然而這種潛質(zhì)受到諸多因素的制約，稍有變更就會(huì)影響這種潛質(zhì)的施展。因而,通遼信息港，通遼地區(qū)免費(fèi)的綜合信息發(fā)布網(wǎng)站，企業(yè)在應(yīng)聘時(shí)把心理測(cè)試的量表作為一個(gè)參考尺度是能夠的，然而要把它和員工的工作才能、技巧程度相聯(lián)合，假如僅憑心理測(cè)試就拍板釘釘?shù)脑拕t是不可取的。