招聘渠道的選擇及各渠道優缺點分析

    說起招聘渠道的選擇，現階段企業HR主要運用的招聘渠道主要分為：現場招聘會、網絡招聘，獵頭招聘、校園招聘、報紙廣告等幾大類；而網絡招聘又可以有：綜合類人才網站、行業性人才網站、地方性人才網站、QQ群招聘、SNS社交招聘、行業論壇招聘以及懸賞招聘等幾種類型。

   一、 現場招聘：

    優點：（1）費用適中，比較直觀，可見到應聘者本人，可了解應聘者本人的一些相關的信息，現場進行選拔；  （2）參加招聘會的人員較多，可選擇余地大；  （3）在招聘會現場也可適當播放一些公司的視頻及公司的宣傳海報，增加入場人員對公司的印象，直觀展示企業實力和風采；

     缺點：  （1）時間短，不能當場對應聘者進行詳細的判定，需要進行下一個面試環節；  （2）現場招聘者個人因素及會場的環境等情況，易造成對應聘人員把握不準，造成真正優秀人員的流失, 

 

  二、網絡招聘: 

  優點：獲得的信息量較大，可以快速的接受到求職者的信息，可選擇的面也很廣，能對號入座，尋求公司所需求的人才,

  缺點：（1）工作量大，選出合適的人選，需要大量的時間；（2）很多求職者通過網上的簡歷盡量把自己包裝得完美一些，會存在虛假成分，有可能造成資源浪費。

  三：獵頭招聘

   優點：可以招聘到適合企業的中高級人才，

   缺點：費用太高，一般收費為該職位年薪的30%-50%

   

  四、校園招聘：

 優點：（1）校園招聘能夠提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，也為后期建立良好的校企合作關系奠定基礎； （2）應屆畢業生塑造空間大，容易認同企業文化，易于培養，進而成為骨干。（3）畢業生更具有活力，創新力，對于所得到的第一份工作，有激情，能夠努力且認真的完成自己的工作。

 缺點：（1）由于畢業生的特殊性，他們迫切的希望找到工作，而不考慮工作是否適合自己，流失率較高，在流失后企業還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。（2）畢業生進入企業后，因毫無工作經驗，很多情況下需要進行培訓，而對其培訓的方面較多，在公司人力、物力、財力和時間上需要付出的更多。

 

  五、報紙廣告招聘 

  優點：由于報紙的群體是普通大眾，相對覆蓋面比較廣，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務。

  缺點：這種招聘的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用更高

HR要如何選擇渠道之見解： 

 
如何尋找合適的網絡招聘渠道。 
目前，由于網絡的發展，大大促進了人才信息流動，包括網絡招聘網站、QQ群、行業論壇、SNS網絡招聘、懸賞招聘等方式。
那么綜合性網站、行業性網站、地方性網站和網絡新興渠道又有何優勢呢？ 

綜合類的招聘網站比如智聯招聘、前程無憂、九州人才網(www.9zjob***)等 他們主要是面對全國各類型企業服務，知名度高，影響力大；但沒有針對性，此類網站招聘后勤方面的人才效果好，但技術方面的人才往往是達不到企業所需之效果； 

行業性網站比如環保英才網、九州電力人才網(dianli.9zjob***)、農業英才網等主要是植根于細分行業招聘求職服務，面對全國行業性企業服務，人才都是有相關從業經驗的 有針對性 特別是專業技術 管理等中高級人才效果很好；此類網站在技術方面和銷售方面的人才是占有絕對的優勢，

地方性網站比如廣州人才網（www.9zjob***）、昆山九州人才網（kunshan.9zjob***）等主要要就是針對本地各類型企業服務。本地基礎人才多，面試方便安排等。此類網站價格便宜，但主要是一些普通的崗位招聘效果較好，但優秀的后勤及技術方面的人才處于劣勢！ 

   新興網絡招聘渠道如獵英網，該網站主要采用懸賞招聘的模式利用企業HR、獵頭顧問和人脈豐富人士推薦人才為主，這樣推薦的優勢在于專業人員對專業崗位的把握上體現，更側重重應聘人員和招聘崗位的匹配度，利用推薦人員的人脈關系會使企業在最短的時間內招聘到最合適的人才網，而推薦人員會又拿到相對應的懸賞金額，等于同時為自己額外增加了一份收入；對企業來講，因為是按崗位發布懸賞信息，招聘不到合適的人才網站也不會收取費用，相對廣撒網和獵頭推薦的招聘模式來講更具有針對性和低費用性等優點而廣受企業選擇；獵英網還為想賺錢而沒有門路的人提供了網站推廣有錢拿的方法，具體訪問獵英網www.lieyingwang***

由此可看出HR在選擇渠道時的關鍵就是招聘網站為企業提供合適的人才，但還是招不到人，是否是網站的效果不好呢？答案是否定的， 

總之招聘渠道之選擇與企業招聘效果有著密不可分的關系，但“企業與人才的相互選擇”是重中之重！這兩者是為企業在儲備人才時相互補助的兄弟關系。